Führungskräfteentwicklung

Führungskräfteentwicklung

Die Führungskräfte eines Unternehmens sind Botschafter und Multiplikatoren der Unternehmensstrategie nach innen und außen.

Viele kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) verzichten zu oft auf eine konsequente Führungskräfteentwicklung. Entsprechende Prozesse wie Karrierepfade u.a. werden weder klar definiert noch gezielt eingeführt. Hinzu kommt, dass Führungskräfte oft unvorbereitet in die Führungsrolle kommen und weder die nötigen Kompetenzen noch hinreichende Erfahrungen in der Mitarbeiterführung besitzen. Die Auswirkungen auf das Team, auf Abteilungen und ganze Unternehmen können verheerend sein.

Wichtige Führungsaufgaben wie

  • Teams bilden, führen, motivieren und entwickeln
  • die Unternehmensstrategie im eigenen Führungsbereich kommunizieren und umsetzen
  • eigene Impulse für die Weiterentwicklung der Unternehmensstrategie geben

benötigen dabei weniger fachliche Kompetenzen, sondern vor allem persönliche Stärken wie Empathie, Offenheit, Aufgeschlossenheit und herausragende kommunikative Fähigkeiten. Zu letzteren gehört es auch, Mitarbeiter zu motivieren und qualifizierte Feedbacks geben zu können.

Führungskräfteentwicklung mit ArbeitsWert

ArbeitsWert unterstützt Sie bei der qualifizierten Führungskräfteentwicklung. Wir konzipieren und etablieren die entsprechenden Prozesse und Instrumente. Wir identifizieren potenzielle Führungskräfte und entwickeln ihre Fähigkeiten und Führungskompetenzen systematisch weiter.

Fragen Sie uns einfach. Sie erreichen uns am Telefon unter 0176 - 26569045 oder per