Personalentwicklung

Personalentwicklung

Unter Personalentwicklung versteht man Prozesse und Maßnahmen, mit denen Mitarbeiter entsprechend ihren Erfahrungen, Qualifikationen und Potentialen gefördert, qualifiziert und entwickelt werden. Die Personalentwicklung ist dabei nicht Selbstzweck, sondern dient dem Erhalt und der Steigerung der Leistungsfähigkeit des Unternehmens sowie dem Erreichen der langfristigen Unternehmensziele.

Personalentwicklung als Erfolgsfaktor

Zahlreiche Untersuchungen zeigen, dass Unternehmen, die systematisch in die Entwicklung ihrer Mitarbeiter investieren, langfristig wirtschaftlich erfolgreicher sind.

Konkrete Maßnahmen für die Personalentwicklung können z.B. sein:

  • Training-on-the-job
  • Teilnahme an fachlich ausgerichteten Qualifizierungsmaßnahmen
  • Persönliches Coaching
  • Supervision
  • Kommunikationstraining
  • Teambildung

Teamentwicklung

Eine besondere Form von Personalentwicklung ist die Teamentwicklung. Dabei geht es darum, eine Gruppe von Mitarbeitern so zu formen und zu fördern, dass diese als Team arbeiten und zusammen besser performen. Best-Practice-Beispiele, wie Teams zusammen arbeiten und exzellente Leitungen vollbringen können, sind Hochleistungsteams wie im medizinischen Rettungsdienst oder im Formel-1-Rennsport.

Team- und Personalentwicklung mit ArbeitsWert

Um ein Team formen, führen und entwickeln zu können, sind ganz spezielle Führungskompetenzen erforderlich. ArbeitsWert unterstützt Sie bei der Entwicklung und Umsetzung von geeigneten Instrumenten und Maßnahmen zur Personalentwicklung.

Lassen Sie sich kompetent beraten. Sie erreichen uns am Telefon unter 0176 - 26569045 oder per