Personalstrategie

Personalstrategie

Die Personalstrategie eines Unternehmens leitet sich aus der Unternehmensstrategie ab. Sie hat eine langfristige Perspektive und Einfluss auf die Erreichung der strategischen Unternehmensziele. So legt die Personalstrategie beispielsweise fest, wie die notwendigen personellen Ressourcen gesichert und entwickelt werden.

Eine Personalstrategie kann z.B. darin bestehen, in ihrem Wissen und ihren Erfahrungen „fertige“ Mitarbeiter am Arbeitsmarkt zu rekrutieren, ohne viel eigenen Aufwand in eine systematische und langfristig angelegte Einarbeitung und Entwicklung zu stecken.

Die Personalstrategie als Rahmenwerk für ein erfolgreiches Personalmanagement

Ist eine Personalstrategie einmal formuliert, muss sie in konkrete Maßnahmen der operativen Personalarbeit überführt werden. Im Gegenzug geben die Erfahrungen, die in der operativen Personalarbeit gewonnen werden, auch Impulse für eine Anpassung und Weiterentwicklung der Personalstrategie.

Personalstrategien für KMU

Die Erfahrung zeigt, dass gerade im Bereich der kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) oftmals explizit formulierte Personalstrategien fehlen. Das kann und wird sich langfristig auf die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens und dessen wirtschaftlichen Erfolg auswirken.

Deshalb unterstützt und begleitet ArbeitsWert alle Unternehmen bei der Entwicklung und nachhaltigen Umsetzung einer Personalstrategie.

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